員工患職業(yè)病,所在單位先安排其待崗培訓,后預退休養(yǎng),所發(fā)工資低于原崗位工資。所在單位補發(fā)了差額。員工與用人單位在享受待遇項目仍有分歧。法院認為,該員工已經享受了一次性傷殘補助金,可以不補發(fā)工資。但所在單位承諾補發(fā),法院照準,少算給勞動者的工資仍應補上。
化纖公司員工郝某,1970年12月進廠工作,1997年被確診為慢性二硫化碳中毒職業(yè)病。2001年8月,化纖公司把郝某安排到單位自辦的勞務站,每月工資為600元。2002年12月2日,化纖公司與郝某簽訂預退休養(yǎng)協議書,期限為從簽訂之日到2005年2月1日。2003年經市勞動部門鑒定為10級傷殘。2005年3月9日,經批準,化纖公司為郝某依法辦了退休手續(xù)。
經多次協商,化纖公司與郝某簽訂了協議,為郝某補發(fā)了2002年12月至2005年2月的月工資差額、月獎金;2004年1月至2005年2005年2月止的級差工資;補發(fā)了一個月預退與在崗工資差額;補發(fā)了工資調整后的差額。
化纖公司花錢買和諧。但郝某還是不買賬。郝某認為,補是補了,但養(yǎng)老保險金無法補繳,應當由公司把單位應交的部分清算給個人。還有部分工資計算錯話漏發(fā)。
法院認為,化纖公司安排郝某到勞務站,屬于合法待崗培訓。預退休養(yǎng)協議書符合國務院的《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》,預退休養(yǎng)有效。郝某享受了一次性傷殘補助金,就不能要求補發(fā)在勞務站、預退休養(yǎng)期間與在崗期間的工資差額?,F化纖公司自愿補發(fā),屬于對自已權利的處分,應當準許。現化纖公司計算錯誤,少算了一個月的工資差447元,一個月級差16元,以及退休當月工資600元。少算共計1063元,應當補發(fā)給郝某。
筆者注意到,化纖公司對郝某的安排分為如下幾個階段:(一)在崗;(二)勞務站;(三),預退休養(yǎng);(四)退休。郝某的核心意思是把在(二)、(三)期間的工資、獎金及福利恢復到在(一)期間的狀態(tài),化纖公司基本上滿足了勞動者的要求,但法院認定,雖然化纖公司無法定義務補發(fā)工資等差額,但該公司與郝某有協議,補發(fā)就有了合同依據。這是合理的。但法院的判決沒有說明,為什么不存在補繳部分養(yǎng)老保險金的問題。事實上,根據勞動法司法解釋三,補繳部分養(yǎng)老保險金與住房公積金問題,法院都不受理。
關鍵詞
預退 職業(yè)病 一次性傷殘補助金 工傷保險條例 衡陽律師羅春華 |